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主播是否可通過靈活用工結算
傳媒公司靈活用工節稅案例：自媒體KOL結算問題(個人所得稅節稅案例)
【案例場景】
企業A，主要從事文化傳媒行業，其核心服務業務均為自有團隊提供，其客戶以中大型企業為主。
因其客戶特征及需求，在實際業務中，企業A的全部收入來源自媒體KOL傭金，傭金入稅，都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右(人力成本為主)，企業A的真實利潤近一千萬，其適用的企業所得稅稅率是25%。
傳媒公司靈活用工節稅案例：自媒體KOL結算問題
為了解決較高的企業所得稅問題，企業A通過部分虛增員工，部分買發票等行為，降低利潤額，從而降低稅金。
但是這樣是真的很危險，傭金不入稅，企業不正當獲得增值稅發票，涉嫌虛開發票違法犯罪，企業未履行代扣代繳個稅義務，面臨追繳和罰款。
【解決方案】
國信靈活用工服務平臺解決不同行業用工問題、財稅問題等，就是為了大幅降低企業經營成本。
建議傳媒公司A采用眾包用工模式，即將部分業務外包給國信平臺，平臺分包給全國各地的自由職業者(代理)完成，假設是傳媒公司通過平臺批量發放1000人的經營所得。
通過企業外包項目，企業可獲得國信平臺開具的6%增值稅專用發票來進項抵扣。
通過這樣的合規籌劃，使數傳媒公司不需要采用私賬形式處理傭金，而讓企業經營更加合規，無稅務風險。
傳媒公司靈活用工節稅案例：自媒體KOL結算問題
【方案效果】
采用方案前——
企業1000萬元的發放可通過下面幾種方式操作：
1、企業賬外資金體系循環或買賣發票，違規操作，合規風險高
2、采用公對私結算傭金，因個人無法提供發票，不得在稅前列支，企業多承擔25%的企業所得稅，同時個人稅負高(20%-40%)
采用方案后——
將自媒體KOL的工作性質定性為個人經營模式，個人與公司之間無直接勞動雇傭關系，規避了用工風險，解決企業缺乏進項發票的問題，同時可以享受到0.5%的個稅稅收優惠政策，企業可獲得6%增值稅專用發票進行進項抵扣。
